Overkoepelende blog

De afgelopen 8 weken ben ik voor mijn opleiding HRM bezig geweest om mijn reactie te geven op actuele HRM gerelateerde artikelen van het internet. Om deze reactie te geven en om iedereen die graag mijn mening leest te vermaken, heb ik dit blog aangemaakt. In totaal heb ik hier 5 artikelen op geplaatst waaronder ik mijn mening over deze artikelen heb gegeven. Als je 8 weken HRM nieuws intensief hebt bijgehouden, zie je wel dat er bepaalde ontwikkelingen aan de gang zijn met betrekking tot HRM. Ik denk dat het belangrijk is om bij ontwikkelingen binnen een vak, goed te beseffen dat deze ontwikkelingen frustraties en discussies op kan roepen tussen verschillende generaties. De behoefte van verschillende generaties veranderen en dit kan leiden tot hevige discussies binnen bedrijven. Ook zijn er ontwikkelingen bezig waar de verschillende generaties allebei van profiteren of juist het probleem van ondervinden. In mijn blogs heb ik verschillende ontwikkelingen zien optreden met betrekking tot HRM:

1. Het werk wordt steeds digitaler à blog: Arbobeleid makkelijk te toetsen.
2. De Ziektewet wordt steeds strenger à blog: Strengere Ziektewet voorkomt onnodig verzuim.
3. Social Media op het werk is in opkomst à blog: Social Media zorgt voor burn-out

Social Media zorgt voor burn-out?

Twitter en Facebook zorgen er steeds meer voor dat werknemers met een burn-out komen te zitten. Dit komt omdat Social Media dwingend over kunnen komen. Werknemers worden overspoeld door informatie. Gemiddeld krijgen zij 110 berichten per dag. Tips om de information overload aan te kunnen.

*Kies een platform. Het is niet nodig Hyves, Facebook én Twitter te hebben.

*Bepaal voor jezelf wat je ermee wilt bereiken en gebruik het ook daarvoor.

*Als je informatie wilt hebben, zoek er dan zelf naar. klik hier

Strengere Ziektewet voorkomt onnodig verzuim

Een meerderheid van de Tweede Kamer is positief over plannen van minister Henk Kamp (Sociale Zaken) om mensen in de Ziektewet te stimuleren sneller weer aan het werk te gaan. Kamp wil onder meer regelen dat uitkeringsinstituut UWV straks na één jaar ziekte bekijkt of mensen misschien niet meer hun oude beroep kunnen uitoefenen, maar wel iets anders kunnen doen. Verder zouden uitzendbureaus eerst twee weken het loon moeten doorbetalen als uitzendkrachten ziek worden. Werkgevers gaan ook een hogere premie betalen naarmate ze meer personeel in de Ziektewet laten stromen. De premie gaat weer omlaag bij een lagere instroom. klik hier voor het artikel

Verzwegen verslavingen! Wat te doen bij ziekte?

Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers vindt dat verslaafde werknemers geen recht hebben op doorbetaling van loon wanneer die zich ziek melden. Het verzijgen van een verslaving kan voor de werkgever en voor de werknemer flinke gevolgen hebben. Het loon kan voor de werknemer stopgezet worden en de werkgever is zijn medewerker ineens een tijdje kwijt. Gemiddeld heeft een op de tien werknemers een alcoholprobleem. Is het rechtvaardig om verslaafde werknemers loon te weigeren als ze door hun verzwegen verslaving t.o.v. de werkgever niet op het werk verschijnen? Klik hier voor de rest van het artikel.

Arbobeleid makkelijk toetsen

Werkgevers twijfelen vaak aan het arbobeleid van het bedrijf. Om werkgevers een goed inzicht te geven over de kwaliteit van hun Arbobeleid, komt de Arbeidsinspectie nu met een online tool. Met deze tool kunnen werkgevers hun beleid via internet toetsen. De Arbeidsinspectie wil hiermee werkgevers de komende jaren bewuster maken van hun arboverplichtingen. klik hier

Negatieve feedback is goed voor werknemers!

Een werknemer duidelijk maken dat hij niet goed bezig is, blijkt een positiever effect te hebben op de productiviteit dan een bemoedigend schouderklopje. Dit is alleen het geval wanneer u de negatieve feedback op de juiste manier geeft schrijft 6Minutes.be. Klik hier