Overkoepelende blog

De afgelopen 8 weken ben ik voor mijn opleiding HRM bezig geweest om mijn reactie te geven op actuele HRM gerelateerde artikelen van het internet. Om deze reactie te geven en om iedereen die graag mijn mening leest te vermaken, heb ik dit blog aangemaakt. In totaal heb ik hier 5 artikelen op geplaatst waaronder ik mijn mening over deze artikelen heb gegeven. Als je 8 weken HRM nieuws intensief hebt bijgehouden, zie je wel dat er bepaalde ontwikkelingen aan de gang zijn met betrekking tot HRM. Ik denk dat het belangrijk is om bij ontwikkelingen binnen een vak, goed te beseffen dat deze ontwikkelingen frustraties en discussies op kan roepen tussen verschillende generaties. De behoefte van verschillende generaties veranderen en dit kan leiden tot hevige discussies binnen bedrijven. Ook zijn er ontwikkelingen bezig waar de verschillende generaties allebei van profiteren of juist het probleem van ondervinden. In mijn blogs heb ik verschillende ontwikkelingen zien optreden met betrekking tot HRM:

1. Het werk wordt steeds digitaler à blog: Arbobeleid makkelijk te toetsen.
2. De Ziektewet wordt steeds strenger à blog: Strengere Ziektewet voorkomt onnodig verzuim.
3. Social Media op het werk is in opkomst à blog: Social Media zorgt voor burn-out

1. Het werk wordt steeds digitaler

Alles gaat tegenwoordig via de computer en het liefst via internet. Alle informatie die je maar wil hebben staat tegenwoordig op internet en dit wordt iedere dag opnieuw aangevuld met nieuwe informatie. In mijn blog: ‘’Arbobeleid makkelijk te toetsen’’, kun je lezen dat bedrijven tegenwoordig hun Arbobeleid al online kunnen toetsen. Bedrijven kunnen op de site van de Arbeidsinspectie een test doen waarmee ze kunnen kijken of het Arbobeleid in hun organisatie goed geregeld is. Deze ontwikkeling draagt bij aan veilige arbeidsomstandigheden voor werknemers en verkleint daardoor de kans op bedrijfsongevallen. Wanneer werkgevers weten wat er ontbreekt aan hun Arbobeleid, kunnen ze deze gebreken gaan verbeteren. Normaal gesproken zijn bedrijven zich niet bewust van een slecht Arbobeleid, maar nu biedt de online tool van de Arbeidsinspectie uitkomst. Wanneer werkgevers deze tool gaan gebruiken levert dit een bijdragen aan de ontwikkeling van het bedrijf op het gebied van arbeidsomstandigheden. Daarnaast wordt werken voor de werknemers veel veiliger. Wanneer werk dus digitaler wordt, kunnen bedrijven zich ontwikkelen wanneer ze goed omgaan met de online informatie. Ze kunnen hun bedrijf veiliger maken voor de werknemers. Digitale informatie kan dus veel voordelen hebben en is dus een goede ontwikkeling die op dit moment plaatsvindt!

2. De Ziektewet wordt steeds strenger

In het verleden konden werknemers zich veel makkelijker ziekmelden dan tegenwoordig. De misbruik die gemaakt wordt van de Ziektewet moet worden beperkt vindt de tweede kamer. Je leest in mijn blog: ‘’Strengere ziektewet voorkomt onnodig verzuim’’ dat de tweede kamer in wil stemmen met het plan van Henk Kamp (Sociale zaken) ,dat gaat over het stimuleren van werknemers in de Ziektewet, om deze weer zo snel mogelijk aan het werk te laten gaan. Onnodig verzuim kost werkgevers handen vol met geld en dit moet in de toekomst anders. Als de Ziektewet wordt aangescherpt zullen werknemers niet meer zo vaak onnodig verzuimen. Wanneer dit onnodig verzuim wordt verminderd of voorkomen, kan een bedrijf zich beter ontwikkelen. Er kan meer arbeid verricht worden en hierdoor zullen er alleen maar voordelen zijn voor het bedrijf. Ook werknemers hebben zelf profijt van minder verzuim op het werk. Ze zullen zich beter kunnen ontwikkelen omdat ze meer uren maken en maken daarnaast meer kans op eventuele promotie/doorgroeimogelijkheden.  Werkgevers zullen werknemers die vaak aanwezig zijn op het werk, eerder belonen met dit soort kansen. In de toekomst zullen bedrijven en werknemers profijt gaan hebben van minder onnodig verzuim! Een goede ontwikkeling lijkt me!

3. Social Media op het werk is in opkomst

Iedereen op de wereld krijgt te maken met Social Media. Online met vrienden praten, foto’s beschikbaar stellen en ervaringen delen met elkaar. In mijn blog ‘’Social Media zorgt voor burn-out’’ staat dat werknemers steeds vaker een burn-out krijgen door Social Media. Ik spreek deze conclusie van Jim Stolze tegen, maar hij heeft wel gelijk dat Social Media binnen bedrijven in opkomst is. Wanneer je Social Media op een goede manier gebruikt, kunnen zowel werkgevers als werknemers hier veel van leren. Ze zullen zich door meningen van anderen kunnen ontwikkelen en beter worden in hun werk. Social Media moet op de werkvloer niet gebruikt worden om je nieuwe ‘’lover’’ aan je collega’s te laten zien, maar om bijvoorbeeld, net als wat ik de afgelopen 8 weken heb gedaan, je bezig te houden met de mening van anderen binnen je vakgebied. Kijken hoe anderen tegen bepaalde aspecten/ontwikkelingen aankijken die aan het optreden zijn binnen je vakgebied en hier over na te denken en uiteindelijk je mening over te geven. Dit draagt bij aan de ontwikkeling van een werknemer (hij krijgt meer kennis van het vak door meningen van anderen kritisch te bekijken en hierover na te denken) en het draagt bij aan de ontwikkeling van een organisatie (werknemers zullen met goede nieuwe ideeën kunnen komen die ze opgedaan hebben door na de mening van anderen te luisteren en hierover na te denken).

Slotconclusie

Wanneer je als werknemer het nieuws van je vak op de voet volgt, in mijn geval HRM, dan krijg je inzicht in bepaalde ontwikkelingen. Deze ontwikkelingen kunnen bijdragen aan de ontwikkelen van jezelf als werknemer. Je leert naar de mening van anderen te kijken en hierover na te denken. Het is interessant om de ontwikkelingen van je vakgebied in de gaten te houden en hier met anderen over te praten. Als je bepaalde ontwikkelingen ziet, kun je je hier beter op instellen en bijvoorbeeld in meegaan. Ik denk dat ontwikkelingen die zich voordoen op de arbeidsmarkt interessant zijn om te volgen! Wanneer je ze volgt, kun je een veel betere werknemer worden dan je nu al bent!